Kermann reggelire – Lehet, hogy az AI objektívebb, mint egy tapasztalt HR-es vagy vezető?
A kiválasztás célja mindig ugyanaz, megtalálni azt az embert, aki valóban illeszkedik a szervezethez. Ehhez azonban nem elég a megérzés adatokra, strukturált folyamatokra és következetes értékelésre van szükség.
A Kermann stratégiai partnere, az indivizo+ több mint egy évtizede dolgozik ezen a területen, már 13 évvel ezelőtt videóinterjúval lépett piacra, amikor ez még kifejezetten újdonságnak számított. Az elmúlt 8 évben pedig AI-alapú fejlesztésekkel bővítették a megoldásukat.
A beszélgetés egyik fontos üzenete, hogy az AI nem dönt, hanem támogat. Előértékeli és rangsorolja a jelölteket egy előre meghatározott szempontrendszer alapján, de a végső döntést minden esetben az ember hozza meg.
A folyamat lépésről lépésre épül fel, a beérkező önéletrajzokat az AI előszűri, majd – ha a jelölt megfelel az alapkritériumoknak – videóinterjú és különböző tesztek következhetnek. Ezek után lép be a HR, majd a személyes interjú zárja a kiválasztást.
A rendszer egyik legnagyobb előnye a strukturáltság és a skálázhatóság. Nemcsak gyorsabbá teszi a folyamatot, hanem segíti annak minőségét is, van olyan példa, ahol az új belépők már a próbaidő végére a legjobban teljesítő kollégák szintjének közelében dolgoztak.
Az AI további előnye, hogy képes csökkenteni az emberi torzításokat. Nem lát nemet vagy egyéb személyes jellemzőket, kizárólag az adatok alapján értékel.
A megoldás felhőalapú, rugalmasan alakítható, és nemcsak nagyvállalatok, hanem kisebb cégek számára is elérhető, különösen ott jelent valódi segítséget, ahol nincs dedikált HR csapat.
A beszélgetés rámutatott, hogy a kiválasztás jövője nem az ember vagy az AI kérdése, hanem a kettő együttműködése.